平面设计师提成怎么算

平面设计师的提成计算方式因公司而异，没有统一的标准。以下是一些常见的提成计算方式：

按百分比提成

有些公司可能按纯利润的30%提成，有些则可能按营业额的5%提成，还有的公司可能按每个画面的固定金额提成。

按项目提成

设计师完成的每个项目，根据项目的总收入按一定比例提成，比例在5%至10%之间，具体比例根据项目规模及复杂程度而定。

有些公司会设置额外奖励，对于在项目中表现突出或超额完成目标的设计师，可以给予额外的奖励提成，例如超过目标的10%部分，按收入的15%提成。

业绩提成

有些公司采用业绩提成的方式，业绩越高，提成比例越高。例如，业绩在6万以下抽25%，6万以上抽28%，10万以上抽30%，15万以上抽32%。

综合提成

有些公司会将基本工资、项目奖金和额外奖励结合起来计算提成。例如，公司全部人员至少拿纯利润8%的基础提成，策划师在8%的基础上加2-7%的项目提成，设计师的最低工资为3000-5000元，再加上3-5%的项目奖金。

其他方式

有些公司可能会根据设计师的具体工作量和客户满意度来计算提成，例如，当月个人工作量（见设计单）减去基本工资再乘以提成点。

建议

与公司沟通：首先，建议与所在公司的财务或人事部门沟通，了解公司具体的提成计算方式和比例。

明确业绩标准：在签订工作合同时，明确业绩考核标准和提成计算方式，以避免后期出现误解。

考虑项目难度和贡献：在谈判提成方案时，可以考虑设计师在项目中的贡献程度，设置合理的提成比例和奖励机制，以激励设计师提高工作质量和效率。

希望这些信息对你有所帮助。