公司给员工缴纳五险一金通常遵循以下步骤：
公司需在成立之日起三十日内，携带营业执照、法人身份证等相关材料到当地社保局办理社保开户，并取得《社保登记证》。
公司还需到单位就近的公积金管理中心办理公积金开户，并取得单位公积金登记号。
员工需提供身份证复印件、照片、个人信息登记表等资料。
公司社保经办人员（如人事专员或行政代办）需带单位社保证、公章及参保人员资料到社保部门统一办理，办理后员工会收到社保卡。
公司填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，提交给公积金管理部门，并在指定银行为职工开立个人账户。
根据当地五险一金的缴存比例，公司每月需向当地人社局缴纳社会保险费，并向住房公积金管理中心缴纳住房公积金。
若企业与银行、社保/公积金管理机构签订了银行代缴协议，则五险一金费用将从企业银行账户中直接扣除。
若无此协议，公司可选择现金或支票方式现场缴费。
公司每月需更新员工五险一金账户，添加新增员工并删除离职员工。
公司需为员工申报正确的五险一金缴费基数，通常以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。
以上步骤和规定可能因地区而异，具体操作应遵循当地人社局和住房公积金管理中心的要求。
