孕妇被公司劝退时,可以采取以下措施维护自己的合法权益:
收集公司劝退的书面文件、工资单、聊天记录、公司规章制度等证据。
与公司协商,争取签订到哺乳期结束的劳动合同或调整岗位、改善工作条件。
向当地劳动监察部门投诉,请求调查取证。
通过劳动仲裁或诉讼要求公司恢复劳动合同关系,赔偿经济损失和精神损害。
根据《劳动合同法》,孕妇在孕期、产期、哺乳期间,用人单位不得无正当理由解除劳动合同。违法解除应支付赔偿金,通常是经济补偿的两倍。
向劳动争议调解委员会申请调解,或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
请根据具体情况选择合适的维权方式,并在必要时寻求专业法律人士的帮助