员工去世时，单位应根据具体情况采取相应的处理措施。以下是详细的处理流程和注意事项：
企业应迅速与员工家属取得联系，向他们表示深切的慰问和关怀。
企业需要核实员工死亡的具体原因。如果是因为执行职务导致的事故，可能被视为工伤事故。
若员工死亡被认定为工伤，企业应根据《工伤保险条例》承担相应的工伤保险责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若员工死亡不是因工原因，企业应按照相关法规对员工的工资和福利待遇进行合理结算。
企业应协助家属完成社保个人账户余额的提取和住房公积金的提取等相关手续。
在整个处理过程中，企业应重视相关证据和文件的搜集与保留，以备未来可能出现的法律纠纷。
企业应立即停止与工亡员工相关的工作安排，确保现场安全，避免进一步的人员伤亡和财产损失。
企业应提供必要的经济支持和情感关怀，帮助家属度过难关。
企业应做好后续的安抚工作，避免因工亡事件引发其他纠纷或不稳定因素。
企业在处理员工死亡事件时，应遵守相关法律法规，确保处理过程公正、合法、合理。
企业应加强安全管理，提高职工的安全意识，预防类似事件的再次发生。
通过以上步骤，企业可以妥善处理员工去世的相关事宜，既保障家属的权益，也维护企业的合法权益。
