换工作了，年休假天数要重新算吗？要离职了，年休假还没休，可以申请吗？近日，南昌市劳动人事争议仲裁院公布3起劳动者带薪年休假纠纷典型案例。
公司以“忙”为由拒批年休假
王某为某制造企业员工。2024年6月，王某在公司工作满3年后申请5天年休假，公司以“生产任务紧张”为由拒绝，未安排补休，也未支付未休年休假工资。2025年1月，王某离职后申请劳动仲裁，要求公司支付未休年休假工资。对此，公司称，这是生产经营需要，属于《职工带薪年休假条例》第5条规定的“特殊情况”，且王某未书面提出异议，视为默认同意，不应当支付其年休假工资。
南昌市劳动人事争议仲裁院经审理认为，公司未提供证据证明“生产经营需要”达到“无法安排休假”的紧急程度（如订单暴增、自然灾害等），且拒绝安排年休假需与员工协商一致，公司单方决定无效，裁定公司按王某日工资收入的300%支付其未休年休假工资。
仲裁员说：“生产经营需要”不是万能理由，公司需平衡经营与员工权益，长期、频繁以“忙”为由拒绝员工休假，可能被认定为恶意规避责任。
换工作年休假天数重新算？
2024年2月，35岁的李某入职A公司。此前，李某已在B、C公司工作了10年。2025年3月，李某提出10天年休假申请，A公司以“需在本单位连续工作10年”为由仅给予5天年休假。李某提起劳动仲裁，要求公司补足其年休假，并依法支付未休天数的年休假工资。
南昌市劳动人事争议仲裁院经审理认定，累计工作年限应包含李某所有劳动关系存续期间，李某连续工龄已满10年，依法可以享受10天的年休假，A公司需按10天标准补足李某年休假天数并支付未休天数的年休假工资。
仲裁员称，年休假权利与累计工作时间挂钩，不因换工作而清零。根据《企业职工带薪年休假实施办法》（下称《办法》）规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
离职前申请年休假被拒
2023年3月，王某提出离职，提前30日通知公司，并申请将剩余的10天年休假在离职前休完。公司以“影响工作交接”为由拒绝，且未支付未休年休假工资。王某提起劳动仲裁，要求支付相对应的未休年休假工资。
南昌市劳动人事争议仲裁院经审理认定，劳动者离职前有权休完应休年休假。本案中公司以“影响工作交接”为由拒绝王某休年休假违法，需支付王某未休的年休假工资。
仲裁员表示，年休假是法定权利，公司无权因员工离职而剥夺，根据《办法》规定，“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬。”（蔡曌 雷敏楠 实习生杨丽华 记者方维芳）
编辑：何 山
校对：王小明
复审：全来龙
